ТД УРАЛ
В данном разделе вы можете ознакомиться с рейтингом лучших в Территориальной дирекции Урал. О порядке проведения Конкурса и подведения итогов внутри дирекции вы можете узнать у руководителя отдела персонала.
Условия участия:
1. В конкурсе может принять участие любой действующий сотрудник Компании в должности продавец-кассир, торгующий товаровед
и заместитель управляющего объектом.
2. Новые сотрудники могут присоединиться к конкурсу с момента получения первых бизнес-результатов в рамках номинации.
Критерии: сумма личных продаж за год в территориальной дирекции.
Попадание в рейтинг возможно при выполнении плана продаж объекта на 100% и более.
Периодичность: ежемесячно, ежегодно.
1. В конкурсе может принять участие любой действующий сотрудник Компании в должности продавец-кассир, торгующий товаровед
и заместитель управляющего объектом.
2. Новые сотрудники могут присоединиться к конкурсу с момента получения первых бизнес-результатов в рамках номинации.
Критерии: сумма личных продаж за год в территориальной дирекции.
Попадание в рейтинг возможно при выполнении плана продаж объекта на 100% и более.
Периодичность: ежемесячно, ежегодно.
Результаты по итогам декабря:
Условия участия:
1. В конкурсе может принять участие любой действующий сотрудник Компании в должности выделенный товаровед, торгующий товаровед
и заместитель управляющего объектом.
2. Новые сотрудники могут присоединиться к конкурсу с момента получения первых бизнес-результатов в рамках номинации.
Критерии: сумма полученных % в ломбарде за год в территориальной дирекции (личный результат).
Попадание в рейтинг возможно при выполнении плана по сумме полученных % на объекте на 100% и более.
Периодичность: ежемесячно, ежегодно.
1. В конкурсе может принять участие любой действующий сотрудник Компании в должности выделенный товаровед, торгующий товаровед
и заместитель управляющего объектом.
2. Новые сотрудники могут присоединиться к конкурсу с момента получения первых бизнес-результатов в рамках номинации.
Критерии: сумма полученных % в ломбарде за год в территориальной дирекции (личный результат).
Попадание в рейтинг возможно при выполнении плана по сумме полученных % на объекте на 100% и более.
Периодичность: ежемесячно, ежегодно.
Результаты по итогам декабря:
Условия участия:
1. В конкурсе может принять участие любой действующий сотрудник Компании в должности управляющий объектом.
2. Так как для должности УО учитываются показатели работы объекта, то необходимо учесть следующее:
• Данные по расчёту критериев привязываются к фактическому месту работы сотрудника на текущий период и сравниваются с показателями отчетного периода этого же объекта за прошлый период (2022 год).
• Участие сотрудника в номинации возможно только с того периода текущего года, который можно сравнить с аналогичным периодом прошлого. Например, объект открылся в октябре 2022 года, участие управляющего в номинации возможно с октября 2023.
3. Попадание в рейтинг возможно при выполнении общего плана (75% продажи, 25% выдачи ЛиСД) объекта на 100% и более.
Критерии:
1. Прирост суммы продаж объекта (вес критерия: 70%).
2. Прирост суммы полученных % в ломбарде (вес критерия: 20%).
3. Прирост конверсии на объекте (вес критерия: 10%).
Формула: место в рейтинге определяется суммой мест по всем критериям с учётом веса.
Периодичность: ежемесячно, ежегодно.
1. В конкурсе может принять участие любой действующий сотрудник Компании в должности управляющий объектом.
2. Так как для должности УО учитываются показатели работы объекта, то необходимо учесть следующее:
• Данные по расчёту критериев привязываются к фактическому месту работы сотрудника на текущий период и сравниваются с показателями отчетного периода этого же объекта за прошлый период (2022 год).
• Участие сотрудника в номинации возможно только с того периода текущего года, который можно сравнить с аналогичным периодом прошлого. Например, объект открылся в октябре 2022 года, участие управляющего в номинации возможно с октября 2023.
3. Попадание в рейтинг возможно при выполнении общего плана (75% продажи, 25% выдачи ЛиСД) объекта на 100% и более.
Критерии:
1. Прирост суммы продаж объекта (вес критерия: 70%).
2. Прирост суммы полученных % в ломбарде (вес критерия: 20%).
3. Прирост конверсии на объекте (вес критерия: 10%).
Формула: место в рейтинге определяется суммой мест по всем критериям с учётом веса.
Периодичность: ежемесячно, ежегодно.
Результаты по итогам декабря:
Условия участия:
1. В конкурсе может принять участие команда любого объекта формата «Остров», выполнившая общий план объекта не менее 80%.
Критерии:
1. Прирост суммы продаж объекта (вес критерия: 80%).
2. Текучесть персонала объекта (вес критерия: 20%).
Формула: место в рейтинге определяется суммой мест.
Попадание в рейтинг возможно при выполнении плана продаж острова на 100% и более.
Периодичность: ежеквартально, ежегодно.
1. В конкурсе может принять участие команда любого объекта формата «Остров», выполнившая общий план объекта не менее 80%.
Критерии:
1. Прирост суммы продаж объекта (вес критерия: 80%).
2. Текучесть персонала объекта (вес критерия: 20%).
Формула: место в рейтинге определяется суммой мест.
Попадание в рейтинг возможно при выполнении плана продаж острова на 100% и более.
Периодичность: ежеквартально, ежегодно.
Результаты по итогам IV квартала:
Условия участия:
1. В конкурсе может принять участие команда любого объекта, выполнившая общий план объекта не менее 80%.
Критерии:
1. Cумма продаж объекта (вес критерия: 70%).
2. Сумма полученных % в ломбарде (вес критерия: 20%).
3. Текучесть персонала объекта (вес критерия: 10%).
Формула: место в рейтинге определяется суммой мест.
Попадание в рейтинг возможно при выполнении общего плана (75% продажи, 25% полученные % ЛиСД) объекта на 100% и более.
Периодичность: ежеквартально, ежегодно.
1. В конкурсе может принять участие команда любого объекта, выполнившая общий план объекта не менее 80%.
Критерии:
1. Cумма продаж объекта (вес критерия: 70%).
2. Сумма полученных % в ломбарде (вес критерия: 20%).
3. Текучесть персонала объекта (вес критерия: 10%).
Формула: место в рейтинге определяется суммой мест.
Попадание в рейтинг возможно при выполнении общего плана (75% продажи, 25% полученные % ЛиСД) объекта на 100% и более.
Периодичность: ежеквартально, ежегодно.
Результаты по итогам IV квартала:
Условия участия:
1. В конкурсе может принять участие любой действующий сотрудник Компании в должности директор группы объектов.
2. Так как для должности ДГО учитываются показатели работы группы объектов, то необходимо учесть следующее:
• Данные по расчёту критериев привязываются к фактической группе объектов ДГО на текущий период и сравниваются с показателями отчетного периода этой же группы объектов за прошлый период (2022 год).
• В случае перевода ДГО на другую группу объектов, достигнутые показатели за текущий период будут сравниваться с показателями прошлого периода текущей группы объектов вне зависимости от того, был с ними тогда действующий ДГО или нет.
3. При подведении итогов года в рейтинг попадают только те ДГО, которые проработали более 6 месяцев на последней группе объектов.
4. Попадание в рейтинг возможно при выполнении общего плана (75% продажи, 25% выдачи ЛиСД) группы на 100% и более.
Критерии:
1. Прирост LFL продаж группы объектов к предыдущему году (вес критерия: 70%).
2. Прирост LFL полученных % в ломбардах группы объектов к предыдущему году (вес критерия: 20%).
3. Текучесть группы объектов (вес критерия: 10%).
Формула: место в рейтинге определяется суммой мест по всем критериям с учётом веса.
Периодичность: ежемесячно, ежегодно.
1. В конкурсе может принять участие любой действующий сотрудник Компании в должности директор группы объектов.
2. Так как для должности ДГО учитываются показатели работы группы объектов, то необходимо учесть следующее:
• Данные по расчёту критериев привязываются к фактической группе объектов ДГО на текущий период и сравниваются с показателями отчетного периода этой же группы объектов за прошлый период (2022 год).
• В случае перевода ДГО на другую группу объектов, достигнутые показатели за текущий период будут сравниваться с показателями прошлого периода текущей группы объектов вне зависимости от того, был с ними тогда действующий ДГО или нет.
3. При подведении итогов года в рейтинг попадают только те ДГО, которые проработали более 6 месяцев на последней группе объектов.
4. Попадание в рейтинг возможно при выполнении общего плана (75% продажи, 25% выдачи ЛиСД) группы на 100% и более.
Критерии:
1. Прирост LFL продаж группы объектов к предыдущему году (вес критерия: 70%).
2. Прирост LFL полученных % в ломбардах группы объектов к предыдущему году (вес критерия: 20%).
3. Текучесть группы объектов (вес критерия: 10%).
Формула: место в рейтинге определяется суммой мест по всем критериям с учётом веса.
Периодичность: ежемесячно, ежегодно.
Результаты по итогам декабря:
Условия участия:
1. В конкурсе может принять участие любой действующий сотрудник Компании в должности регионального директора.
2. Так как для должности РД учитываются показатели работы филиала, то необходимо учесть следующее:
• Данные по расчёту критериев привязываются к фактическому филиалу РД на текущий период и сравниваются с показателями отчетного периода этого филиала за прошлый период (2022 год).
• В случае перевода РД на другой филиал, достигнутые показатели за текущий период будут сравниваться с показателями прошлого периода текущего филиала вне зависимости от того, был с ними тогда действующий РД или нет.
Критерии:
1. Прирост выручки на один объект в филиале (вес критерия: 80%).
2. Укомплектованность в филиале (вес критерия: 20%).
Формула: место в рейтинге определяется суммой мест по всем критериям с учётом веса.
Попадание в рейтинг возможно при выполнении общего плана (75% продажи, 25% выдачи ЛиСД) филиала на 100% и более.
Периодичность: ежеквартально, ежегодно.
1. В конкурсе может принять участие любой действующий сотрудник Компании в должности регионального директора.
2. Так как для должности РД учитываются показатели работы филиала, то необходимо учесть следующее:
• Данные по расчёту критериев привязываются к фактическому филиалу РД на текущий период и сравниваются с показателями отчетного периода этого филиала за прошлый период (2022 год).
• В случае перевода РД на другой филиал, достигнутые показатели за текущий период будут сравниваться с показателями прошлого периода текущего филиала вне зависимости от того, был с ними тогда действующий РД или нет.
Критерии:
1. Прирост выручки на один объект в филиале (вес критерия: 80%).
2. Укомплектованность в филиале (вес критерия: 20%).
Формула: место в рейтинге определяется суммой мест по всем критериям с учётом веса.
Попадание в рейтинг возможно при выполнении общего плана (75% продажи, 25% выдачи ЛиСД) филиала на 100% и более.
Периодичность: ежеквартально, ежегодно.
Результаты по итогам IV квартала:
